Raadplegen pakketgegevens uitgebreid
| Datum bijgewerkt | 17-01-2023 |
| Pakket | Sympa HR |
| Omschrijving | SaaS HR Adaptive Cloud |
| Leverancier | Sympa Nederland BV |
| Website leverancier | http://www.sympa.nl |
| Onderdeel van | Volledige HR cyclus |
| Voor bedrijfsgrootte | Midden (MKB) | Groot | Internationaal |
| Voor lokaal gebruik | |
| Via SAAS model |
 |
| Terminal Server Emulatie | |
| Webbased toepassing |
|
| Prijsmodel | |
| Taal pakket | Meertalig |
| Besturingssystemen | |
| Pakketsoorten | - Personeelsadministratie (HRM) |
| Branches | |
| Profiel pakket |
| Een totaaloplossing voor HRM in de cloud: -Werving & Selectie, -Aanvang dienstverband, -Personeelsinformatie, -Competentiemanagement, -Performancemanagement, -Einde dienstverband. Uiteraard is verlof & verzuim ook inbegrepen. |
Pakketeigenschappen
HRM > Functies
|
| Personeelsdossier |
|
|
Werving en selectie (Sollicitatieprocedures) |
|
| Arbeidsvoorwaarden |
|
|
Employee benefits Uitruilen arbeidsvoorwaarden door werknemers (ook wel cafetariamodel genoemd) |
|
|
Competentiemanagement (personeelsbeoordeling) |
|
| Opleiding en ervaring registreren |
|
|
Functieprofilering en Matching (Matching van medewerkers aan functies) |
|
| Carriere en loopbaanplanning |
|
| Urenregistratie / tijdschrijven |
(ander pakket) Koppelingen met alle gangbare tijdregistratiesystemen zijn mogelijk |
| Verzuimadministratie |
|
| Verlofregistratie |
|
| Personeelsplanning (WFM) |
|
| Zelfroosteren | |
| Wagenparkbeheer |
|
| Subsidieregelingen |
|
| Workflow functionaliteit |
|
| Dashboard |
|
| Employee Self Services |
|
| Leveranciersgegevens |
|
| Leverancier | Sympa Nederland BV |
| Landcode | NL |
| Website | http://www.sympa.nl |
| Leverancier informatie | Sympa HR, een nieuwe generatie HR Systemen |
| Leverancier profiel | Opgericht in 2005. Hoe onderscheidt Sympa HR zich?Door het beheer van HR data te versimpelen, voorziet Sympa u van een compleet en duidelijk overzicht van al uw werknemers. U kunt hiermee in realtime de ontwikkeling van al uw personeel gedurende de gehele loopbaancyclus gemakkelijk volgen. Daarnaast bespaart u tijd op routinematige HR taken, werkt u efficiënter en kunt u beter focussen op uw mensen.Opgericht in 2005. |
